企業中高層管理培訓--高效培訓法

發布時間:2020.01.02 17:11作者:大企培訓

  在網絡技術快速發展的知識經濟時代,“企業教育化管理和員工學習生存”的概念已經很深入,戰略化的員工培訓不再是零碎的大型標語牌,它不是短期的階段性任務,而是系統思維和全面規劃的長期任務,是企業總體發展戰略的一部分,那么企業中高層管理培訓如何培訓呢?


  長期從事管理培訓和咨詢工作,使我們能夠更多地接觸到不同規模的企業。我們發現,許多企業中高層管理培訓的高級干部都有明確的發展目標和計劃,但問題往往存在于中級管理層中,處于領導地位,因此中級管理水平、領導能力和執行能力直接影響到企業運營的整體效果。為此,我們考慮到中級干部的素質和能力要求,開發了基于中級教育領域的執行開發計劃(edp)概念的管理開發計劃(MDP)課程。理念上比管理培訓計劃(MTP)進步了一個層次的課程設計,MTP是中級經理開發計劃,MDP有助于從中級經理職業的角度思考,培養員工的主人精神,幫助實現員工和企業的“利益共同體、情感共同體、業務共同體”三個共同體。為此,我們將“戰略愿景、系統思維、綜合計劃、分階段實施性質設計、分類教育;革新也很重,實效也更大。


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  企業中高層管理培訓--高效培訓法


  基于企業中高層管理培訓發展戰略的高水平,進行系統全面的員工培訓計劃設計,在不影響正常工作的情況下分階段組織培訓實施,重點關注特定工作中企業的不同層次、不同工作以及以不同文化為基礎的員工的個性化課程設計,以及培訓的實際效果。基于戰略化的系統化教育理念,我們必須實現以下教育目標:


  一、企業中高層管理培訓:提高高級管理者的思想素質。激發組織紀律、服務基層認識、自我角色認識、溝通能力、企業發展的使命感、團隊合作精神、內心的精神活力和創造力。加強中高層管理層的凝聚力和向心力。


  二、企業中高層管理培訓:提高中高層管理人員的理論素養和經營實施。包括基本理論和科學管理方法在內的宏觀戰略決策能力、戰略規劃能力、資源整合能力、規劃組織的能力、人員管理的協調能力和執行業務運營的能力、企業運營中的理念創新、機制創新、制度創新、管理創新和執行創新等能力,都將提高中層和高層管理者的全面


  三、企業中高層管理培訓:提高高級經理的領導水平。包括人才識別水平、人才招聘水平、組織凝聚力團隊水平、人才使用權限水平、評估和監督水平、控制下屬的控制水平、提高中級行政長官的影響力和領導藝術水平。


  大企培訓針對企業高層經營、中層管理、基層執行,輸出一系列培訓課程,真正做到了為成長型企業普及必修管理課程。大企咨詢以成長型企業面臨的經營管理難題為核心,為企業提供有針對性的管理咨詢落地服務。大企商務是為企業家搭建的一個智慧交流的平臺。我們將進一步發揮多年積累的專業優勢,致力于成為中國民營(成長型)企業管理培訓與咨詢服務的引領者,為客戶提供高品質、高價值的管理培訓與咨詢服務,成為幫助中國民營企業做大做強的綜合服務商


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